Arbeitgeber mit Herz
Die betriebliche Krankenversicherung (bKV) ist weit mehr als nur ein zusätzlicher Vorteil für Ihre Mitarbeiter – sie ist eine Investition in die Zukunft Ihres Unternehmens. In Zeiten, in denen qualifizierte Fachkräfte rar sind und die Anforderungen an die Arbeitgeberattraktivität steigen, wird die betriebliche Krankenversicherung zunehmend zu einem entscheidenden Wettbewerbsvorteil.
Fragen zur bKV beantworte ich gern:
0511/53073710
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MITARBEITERBINDUNG
Gute Gründe für die betriebliche Krankenversicherung
Denn gesunde Mitarbeiter sind kosten weniger...
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
In einem hart umkämpften Arbeitsmarkt hilft eine betriebliche Krankenversicherung, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben. Sie zeigt, dass das Unternehmen die Gesundheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter ernst nimmt.
Geringere Ausfallzeiten
Durch den Zugang zu umfangreicheren Vorsorge- und Behandlungsangeboten wird die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter langfristig gestärkt. Regelmäßige Prävention und schneller Zugang zu medizinischen Leistungen reduzieren krankheitsbedingte Fehlzeiten und erhöhen die Produktivität.
Steuerliche Vorteile
Die Beiträge zur bKV können für Unternehmen steuerlich absetzbar sein, was diese Form der Zusatzleistung auch finanziell attraktiv macht.
Zufriedenheit und Loyalität
Wenn sich Ihre Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen und wissen, dass Sie als Arbeitgeber in ihre Gesundheit investieren, führt dies zu mehr Zufriedenheit und einer stärkeren Bindung an das Unternehmen.
Ihr betriebliches Gesundheitskonzept
Kranke Mitarbeiter belasten das Betriebsergebnis. Mit einer Investition in die Gesundheit Ihrer Belegschaft reduzieren Sie krankheitsbedingte Ausfalltage. Gleichzeitig fördern Sie die Leistungsfähigkeit und -bereitschaft Ihre Mitarbeiter. In Kombination mit der Umlageoptimierung können Sie die betriebliche Krankenversicherung sogar weitgehend kostenneutral einrichten. Nicht nur Ihre Mitarbeiter werden es Ihnen danken, auch das Betriebsergebnis wird weniger stark belastet.
In Kombination mit der Nettolohnoptimierung erhalten Sie ein Mitarbeiterbindungskonzept, das seinesgleichen sucht. Es ist außerdem ein entscheidendes Zusatzargument im Kampf um die besten Mitarbeiter.
Wie Ihr betriebliches Gesundheitskonzept aussehen kann, bespreche ich gern mit Ihnen persönlich. Rufen Sie jetzt an oder buchen Sie Ihren Wunschtermin gleich auf dieser Seite!
GESTALTUNG
Leistungen der betrieblichen Krankenversicherung (bKV)
Die Gesundheit ist das wichtigste Gut des Menschen - und deren Erhaltung mitunter sehr teuer. Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter beim Erhalt der Gesundheit und schützen Sie Ihn oder Sie vor unerwartet hohen Kosten im Krankheitsfall, die die gesetzliche Krankenversicherung nicht übernimmt.
Zahnbehandlung und Zahnersatz
Gerade im Bereich der Zahnbehandlung und des Zahnersatzes reichen die Leitungen der gesetzlichen Krankenversicherung nicht aus. Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhalten Ihre Mitarbeiter Zuschüsse für Zahnersatz, Zahnreinigung und Kieferorthopädie.
Stationäre Behandlung
Die gesetzliche Krankenversicherung bietet sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern keinen Zugang zu Wahlleistungen: Die Auswahl des Krankenhauses, Chefarztbehandlung, Ein- oder Zweibettzimmer oder den Zugang zu den bestmöglichen Medikamenten und Behandlungsmethoden. Mit der betrieblichen Krankenversicherung können Sie Ihren Mitarbeiter zum Privatpatienten machen.
Ambulante Behandlung
Mit der betrieblichen Krankenversicherung erhält Ihr Mitarbeiter schneller einen Termin beim Facharzt, die Heilbehandlung beginnt früher und der Mitarbeiter mit seiner Arbeitskraft steht Ihnen schneller wieder zur Verfügung. Zudem werden Leistungsbegrenzungen und Zuzahlungen von der betrieblichen Krankenversicherung übernommen.
Budgettarife
Diese Form der bKV bietet dem Mitarbeiter ein Gesundheitsbudget bis zu
1.500,00 €, welches er im Krankheitsfall z.B. für Zuzahlungen, Massagen, Brillenleistungen oder Zahnbehandlung oder -reinigung nach Belieben selbst einsetzen kann. Und der Mitarbeiter kann auch hier den Terminservice zu einem Facharzt nutzen.
Gesunde Mitarbeiter sind leistungsfähiger!
Mitarbeiterbindung
Welche Gesundheitsleistungen passen zu meinem Unternehmen?
Was möchten Sie Ihren Mitarbeitern anbieten: (Nur) stationäre, ambulante und/oder dentale Leistungen?
Oder doch lieber einen Budgettarif?
Ich unterstütze Sie bei der Tarifauswahl und sorge für eine erfolgreiche Umsetzung in Ihrer Belegschaft.
FAQ
Häufig gestellte Fragen zur betrieblichen Krankenversicherung
Fragen, die uns immer wieder gestellt werden, haben wir für Sie hier zusammengestellt:
Die betriebliche Krankenversicherung ist eine rein arbeitgeberfinanzierte Gesundheitsleistung, die der Arbeitgeber für den Arbeitnehmer abschließt. Über die Gruppenkonditionen ist der Versicherungsschutz im Vergleich zu einer privaten Krankenzusatzversicherung wesentlich günstiger, zumal in der Regel keine altersabhängigen Beiträge erhoben werden. Damit erhalten Mitarbeiter Zugang zu Gesundheitsleistungen, die Ihnen bei einer privaten Zusatzversicherung aus unterschiedlichen Gründen verwehrt sind.
Die Beiträge zur betrieblichen Krankenversicherung sind als Betriebsausgabe steuerlich absetzbar. Wird die betriebliche Krankenversicherung im Rahmen des Sachbezuges von 50,00 € monatlich gewährt, fallen keine Steuer- und Sozialabgaben bei Arbeitnehmer und Arbeitgeber an. Ist der Sachbezug bereits anderweitig, z.B. in Form einer steuer- und sozialversicherungsfreien Sachbezugskarte verwendet worden, ist eine Pauschalversteuerung möglich. In diesen Fällen sprechen Sie uns bitte an.
Eine Gesundheitsprüfung fällt in der betrieblichen Krankenversicherung ebenso wenig an wie eine Wartezeit. Auch können alle sozialversicherungspflichtigen Mitarbeitern egal welcher Altersklasse eine betriebliche Krankenversicherung erhalten. Mitarbeitern, die aufgrund von Vorerkrankungen oder aufgrund des Alters keine private Krankenzusatzversicherung abschließen können, erhalten so Zugang zu einer betrieblichen Zusatzversorgung.
Auch privat versicherte Arbeitnehmer können von der betrieblichen Krankenversicherung profitieren und bestehende Leistungen ergänzen oder bei Budgettarifen Ihren Selbstbehalt erhöhen, der dann über die bKV ausgeglichen wird. Auch gesetzlich versicherte Mitarbeiter, die bereits eine private Zusatzversicherung abgeschlossen haben, können mit der bKV die Leistungen ergänzen und verbessern.
Scheidet ein Mitarbeiter aus dem Unternehmen aus, kann der Arbeitnehmer den Vertrag entweder bei seinem neuen Arbeitgeber fortsetzen oder privat weiterführen. Auch Mitarbeiter, die das Renteneintrittsalter erreicht haben, können den Vertrag ohne die enthaltenen Gruppenkonditionen behalten. In diesem Fall informieren Sie uns bitte, damit dem Arbeitnehmer ein Angebot für die Fortsetzung des Vertrages unterbreitet werden kann.
In Fällen längerfristiger Erkrankungen oder Elternzeit sehen die meisten Tarife die Möglichkeit einer Beitragsbefreiung vor. Dabei entscheidet der Arbeitgeber, ob er gegen einen geringen Zusatzbeitrag die Beitragsbefreiung für seine Mitarbeiter in die bKV aufnehmen will.
Sie haben Fragen? Dann rufen Sie am Besten gleich an unter
05 11 / 53 07 37 10
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